Le Sénégal s'enrichit grâce à la BICIS d'un outil de promotion de la Diversité & RSE

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale, la BICIS, filiale du Groupe BNP PARIBAS et un premier lot d'entreprises Accor, BIO 24, CFAO, Eiffage Sénégal, la Laiterie du Berger, Sodefitex, Sonatel-Orange, Total-Sénégal et Wartsila en partenariat avec l’Initiative RSE-Sénégal, ont décidé de promouvoir la Diversité au sein des entreprises sénégalaises. 

La Diversité est un pilier de la politique de Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises.

Cette démarche a pour but la signature d’une charte Diversité exprimant la volonté de ces entreprises d’agir pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de leur population. Articulée autour de six points, la Charte guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble des collaborateurs et partenaires.

Ramenée au Management des Ressources Humaines, la Diversité est un processus transversal qui intervient lors du Recrutement, de la Formation, de la Gestion des Carrières et de la Rémunération.

En signant cette charte lors d’une cérémonie tenue dans les locaux de la BICIS en présence du Directeur de Cabinet du Ministre du Travail, ces entreprises se sont engagées à «sensibiliser et former (leurs) dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ; respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ; chercher à refléter la diversité de la société sénégalaise et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans (leur) effectif, aux différents niveaux de qualification ; communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ; faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de Diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel».

Prochaines étapes (en collaboration avec l'Initiative RSE Senegal) :

-sensibilisation des autres entreprises RSE du Sénégal et signature de ladite Charte,

-Collecte des plans d'actions des entreprises en lien avec la Diversité

-Suivi/évaluation dans le cadre du Comité de pilotage de la Charte Diversité